Donald Delves & # 8211; Opções de estoque e as Novas Regras de Responsabilidade Corporativa.
Donald Delves & # 8211; Opções de estoque e as Novas Regras de Responsabilidade Corporativa.
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Descrição.
Donald Delves & # 8211; Opções de estoque e as Novas Regras de Responsabilidade Corporativa.
& # 8220; Como ex-CEO e diretor independente de várias corporações, encontro Don Delves & # 8217; discussão de compensação executiva e # 8212; incluindo revisões detalhadas e perspicazes das questões envolvendo opções de estoque & # 8212; para ser extremamente instrutivo. Este é um livro que os membros dos comitês de compensação, de fato, todos os membros do conselho corporativo devem ler. & # 8221; - B. Kenneth West, ex-diretor executivo, Harris Trust e Savings Bank e membro de vários conselhos corporativos.
Diretrizes para reduzir os abusos das opções de estoque de hoje e fazer o "pagamento para o desempenho" # 8221; o novo imperativo.
As opções de compra de ações representam até 90% da remuneração média do CEO & # 8217; apesar de um mercado acionário em queda e, muitas vezes, sai de lucro corporativo. As opções de estoque e as Novas Regras de Responsabilidade Corporativa examinam esta questão de hot-button, propondo novas metodologias e técnicas para melhor alinhamento de opções de ações, remuneração de executivos, recompensas de desempenho e contabilidade, e fazer sentido do que se tornou hoje mais controverso forma de compensação.
Autoridade de compensação executiva, Don Delves, explica como corporações de alto perfil como a GE e a Coca-Cola optaram por opções de estoque de despesas e ajustaram suas políticas para evitar que as opções se tornem ferramentas desincentivadoras e ele mostra aos outros como seguir o exemplo. Além disso, Delves dá aos decisores o conhecimento que eles precisam para:
Aumentar a responsabilização tratando opções de ações como despesas.
Opções de saldo com outros incentivos.
Crie contratos mais saudáveis entre empregadores e funcionários.
opções de estoque e as novas regras de responsabilidade corporativa.
Opções de ações e as novas regras de responsabilidade corporativa.
Autor de: Donald P. Delves.
Editora: McGraw Hill Professional.
Formato disponível: PDF, ePub, Mobi.
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Descrição: "Como ex-CEO e diretor independente de várias corporações, acho que a discussão de Del Delves sobre a remuneração dos executivos - incluindo revisões detalhadas e perspicazes das questões envolvendo opções de ações - seja extremamente instrutiva. Este é um livro que os membros de comitês de compensação, de fato, todos os membros do conselho de administração devem ler ". - B. Kenneth West, ex-diretor executivo, Harris Trust e Savings Bank e membro de vários conselhos corporativos. As diretrizes para reduzir os abusos das opções de ações de hoje e fazer "pagamento pelo desempenho" as novas opções de ações imperativas representam até 90% da remuneração média do CEO - apesar de uma queda do mercado de ações e, muitas vezes, do lucro corporativo. As opções de estoque e as Novas Regras de Responsabilidade Corporativa examinam esta questão de hot-button, propondo novas metodologias e técnicas para melhor alinhamento de opções de ações, remuneração de executivos, recompensas de desempenho e contabilidade e dar sentido ao que se tornou a forma de compensação mais controversa de hoje. Autoridade de compensação executiva, Don Delves, explica como corporações de alto perfil como a GE e a Coca-Cola optaram por opções de estoque de despesas e ajustaram suas políticas para evitar que as opções se tornem ferramentas desincentivadoras e ele mostra aos outros como seguir o exemplo. Além disso, Delves fornece aos tomadores de decisão o conhecimento que eles precisam: Aumentar a responsabilidade através do tratamento de opções de estoque como despesas Opções de saldo com outros incentivos Crie contratos mais saudáveis entre empregadores e funcionários.
O Manual do Comitê de Remuneração.
Autor de: James F. Reda.
Editor de: John Wiley & Sons.
Formato disponível: PDF, ePub, Mobi.
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A Grande Divergência.
Autor de: Timothy Noah.
Editor de: Bloomsbury Publishing USA.
Formato disponível: PDF, ePub, Mobi.
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Descrição: Durante as últimas três décadas, a América tornou-se constantemente uma nação de ricos e não tem. Nossos rendimentos são cada vez mais desiguais. Esse crescimento constante é muitas vezes mencionado como um indicador preocupante por estudiosos e analistas de políticas, embora raramente seja abordado por políticos. O que o economista Nobelism, Paul Krugman, diz "a Grande Divergência" até agora foi tratado como pouco mais do que um ponto de discussão, um clube retórico a ser exercido em batalhas ideológicas. Mas esta Grande Divergência pode ser a mudança mais importante neste país durante nossas vidas - uma mudança drástica e elementar no caráter da sociedade americana e, de modo algum, para melhor. A diferença de desigualdade é muito mais do que uma batata quente à esquerda e direita - suas causas e consequências exigem uma exploração paciente e não partidária. A Grande Divergência de Timothy Noah, baseada em sua série premiada de artigos para Slate, analisa as raízes da diferença de riqueza, aproveitando o melhor pensamento de economistas e cientistas políticos contemporâneos. Noah também explora soluções potenciais para o problema e explora por que a crescente divisão de pobres e ricos provocou uma raiva pública incrivelmente pequena, em contraste com a agitação social que prevaleceu antes do New Deal. A Grande Divergência está preparada para ser um dos livros mais falados de 2012, um salto de partida para a conversa nacional sobre a forma da sociedade americana no século 21 e um trabalho que ajudará a enquadrar o debate em uma eleição presidencial ano.
O Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility.
Autor de: Andrew Crane.
Editor de: OUP Oxford.
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Descrição: As escolas de negócios, a mídia, o setor corporativo, governos e organizações não governamentais começaram a prestar mais atenção às questões de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) nos últimos anos. Essas questões abrangem questões amplas sobre a mudança de relacionamento entre empresas, sociedade e governo, questões ambientais, governança corporativa, dimensões sociais e éticas da gestão, globalização, debates de partes interessadas, ativismo de acionistas e consumidores, mudança de sistemas e valores políticos e as formas de quais corporações podem responder a novos imperativos sociais. Este Oxford Handbook é uma revisão autorizada da pesquisa acadêmica que motivou e respondeu a esses problemas. Reunindo especialistas líderes na área, fornece um pensamento claro e novas perspectivas sobre a RSE e os debates em torno dela. O Manual é dividido em sete seções-chave: * Introdução, * Perspectivas sobre CSR, * Críticas de CSR, * Atores e Drivers, * Gerenciando CSR, * CSR em Contexto Global, * Perspectivas e Conclusões Futuras.
Mais alterações contábeis.
Autor de: Robert Herz.
Editora: Emerald Group Publishing.
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Descrição: Este volume, Mais alterações contábeis, é uma edição revisada e atualizada do trabalho anterior da Herz, refletindo: desenvolvimentos em relatórios financeiros; desenvolvimentos globais relativos à utilização das Normas Internacionais de Relato Financeiro; esforços atuais de modernização e simplificação da divulgação pela SEC e FASB; e mais desenvolvimentos no campo.
Campo de batalha.
Autor de: Kathleen Ann Uradnik.
Editora: ABC-CLIO.
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Descrição: Através de uma exploração detalhada dos pontos de vista envolvidos, este trabalho equilibrado e incisivo promove a compreensão das questões mais divisórias no governo americano hoje. * Inclui muitas barras laterais que destacam e elaboram aspectos importantes do tópico * Fornece uma lista de recursos úteis para mais estudos com cada entrada.
Registro de congressos dos Estados Unidos da América.
Editora: Government Printing Office.
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Ética Profissional Empresarial.
Autor de: Leonard J. Brooks.
Editora: Cengage Learning.
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Descrição: O fornecimento de exemplos reais de questões éticas no local de trabalho, NEGÓCIOS E ÉTICA PROFISSIONAL PARA DIRETORES, EXECUTIVOS E CONTADORES, 6E, capacita os alunos com as estratégias necessárias para tomar as decisões mais éticas possíveis, independentemente da situação. Ao integrar as últimas informações sobre escândalos de ética e governança, responsabilidade legal e questões de contabilidade e auditoria profissional, este texto destaca os problemas éticos mais recentes enfrentados no ambiente de negócios de hoje. O texto examina os antecedentes e a natureza do novo stakeholder - apoia uma era de responsabilidade corporativa e profissional e governança, oferecendo informações valiosas sobre o desenvolvimento de padrões de comportamento sãos por parte de diretores, executivos e contadores. Mais de 80 casos atuais e leituras importantes fornecem uma experiência de aprendizagem interessante, desafiadora e prática. Situações intrigantes do mundo real equipam os alunos com uma compreensão de valores apropriados, armadilhas éticas, códigos de conduta aplicáveis e razões éticas sólidas em que os códigos não se aplicam. Aviso Importante: O conteúdo da mídia referenciado dentro da descrição do produto ou o texto do produto pode não estar disponível na versão do ebook.
Compensação Executiva Responsável por uma Nova Era de Responsabilidade.
Autor de: Peter T. Chingos.
Editor de: John Wiley & Sons.
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Descrição: Um roteiro definitivo para ajudar as empresas a avaliar e aperfeiçoar suas estratégias de recompensa executiva. O pagamento responsável tornou-se inextricavelmente ligado à governança corporativa e à criação de valor acionário a longo prazo. A Compensação Executiva Responsável por uma Nova Era de Responsabilidade mostra como renovar seus programas de remuneração de executivos para impulsionar a criação de valor para os acionistas ao aderir aos altos padrões do novo ambiente de governança corporativa. Embalado com estudos de caso, diagnósticos e contribuições de especialistas de renome mundial em compensação de executivos, este recurso vital oferece uma visão abrangente das questões críticas que afetam a prática e a teoria de compensação executiva durante esta nova era. Peça sua cópia hoje!
Uma Introdução à Compensação Executiva.
Autor de: Steven Balsam.
Editora: Academic Press.
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Descrição: Os leitores gerais não sabem por que as pessoas devem se preocupar com o que os executivos são pagos e por que eles são pagos da maneira que são. Essa é a razão pela qual The Wall Street Journal, Fortune, Forbes e outras publicações populares e profissionais têm cobertura regular sobre elas. Este livro não só propõe um motivo - os executivos precisam de incentivos para maximizar o valor da empresa (os economistas chamam essa "teoria da agência") - também descreve a natureza e o design das práticas de remuneração dos executivos. Esses incentivos podem assumir a forma de benefícios (salário, opções de compra de ações), benefícios (refletindo o status do executivo dentro da cultura organizacional. Este livro é importante porque tira os elementos de um pacote de remuneração executiva, analisando-os nos contextos de Tanto a teoria econômica como a prática corporativa e depois explica como, em condições variadas, pode-se construir um pacote de compensação que otimize o desempenho de um executivo e de uma corporação. Características principais * Apresenta uma análise objetiva das atuais práticas de compensação de executivos * Revisões abrangentes de literatura acadêmica e existentes prática * Explica e ilustra os vários componentes do pacote de compensação * Discute os efeitos de incentivo, relatórios financeiros, impostos, políticas, equidade e valor de firmas desses componentes.
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